In einer persönlichen Art und Weise  wird an der Weiterentwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten gearbeitet

Coaching on the job

Coaching am Arbeitsplatz ist eine intensive Form von Coaching.
In einer persönlichen Art und Weise  wird an der Weiterentwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten gearbeitet. Diese Form des individuellen Coachings eignet sich sowohl für unabhängige Unternehmer, Führungskräfte als auch für Mitarbeiter. "Coaching On the job" ist eine Form des individuellen  Coachings, wo der Coach Sie an Ihrem Arbeitsplatz begleitet . Der Coach wird Ihre Arbeit und ihr Verfahren analysieren und verbindet seine Vorschläge mit den Bedürfnissen von Ihnen als Coachee .

Der Coach beobachtet die Leistung und die Dynamik innerhalb des Teams. Wie verhält sich jemand gegenüber Kollegen, Managern, potentielle n Kunden oder Dritten. Mit Feedback und Spiegelung des Verhaltens macht der Coach die  Person aufmerksam auf unwirksames Verhalten und Tücken. Coaching am Arbeitsplatz ist auch ideal für Situationen, in denen jemand immer wieder den gleichen Problemen begegnet , aber nicht feststellen kann, warum oder weshalb.

Mit "Coaching on the job " entwickeln Sie sich in kurzer Zeit in einer Art und Weise, die zu Ihnen paßt. Nach einem persönlichen Gespräch folgt der Konsultationsplan . Die meisten Coaching-Programme dauern relativ kurz. Wir arbeiten beim "Coaching on the job "nämlich eher nach Unabhängigkeit  als nach Abhängigkeit.

Prozeß 'Coaching on the job'
't Eiland Coaching veranlaßt an Ihrem eigenen Arbeitsplatz "Coaching on the Job". Das kann im Büro, am Arbeitsplatz oder in einer Sitzung und /oder  in einer Präsentation stattfinden. Der Coach wird Ihre Arbeit beobachten und Sie erhalten Feedback zu Ihrem Prozeß in einem `face-to-face` Gespräch. Gemeinsam reflektieren wir Ihr Verhalten, und wir arbeiten daran Ihre Leistung zu verbessern. Wobei wir Ihnen Einsicht in Ihre Qualitäten und ungenutzte Möglichkeiten geben.

Mit "Coaching on the Job" arbeiten Sie konkret an der Realisierung  der gewünschten Ziele. Der Coaching-Prozeß konzentriert sich auf die Erforschung und Nutzung Ihrer ( ungenutzten und unbekannten ) Fähigkeiten. Sie lernen Gedanken, welche Sie eingrenzen, aufzubrechen, bzw. wir bieten Ihnen helfende Gedanken an, um so Ihre Ziele dauerhaft zu erreichen. In der Zwischenzeit besprechen wir, ob wir noch auf dem richtigen Weg bzw. Kurs sind und werden da, wo nötig, unseren Plan anpassen. Das Ziel bleibt, das gewünschte Ergebnis tatsächlich zu erreichen.

Vorteile von "Coaching on the job "

• Probleme sind schnell sichtbar , so daß wir mehr konkrete Ergebnisse erzielen
• Sie arbeiten während "Coaching on the Job" wie gewohnt weiter
• Es kostet Ihren Vorgesetzten oder Supervisor kaum Zeit
• Der Coach gibt sehr praxisnahes und praktisch anwendbares Feedback

Vorteile von "Coaching on the job "

  • Probleme sind schnell sichtbar , so daß wir mehr konkrete Ergebnisse erzielen
  • Sie arbeiten während "Coaching on the Job" wie gewohnt weiter
  • Es kostet Ihren Vorgesetzten oder Supervisor kaum Zeit
  • Der Coach gibt sehr praxisnahes und praktisch anwendbares Feedback

Chancen “Coaching on the job "

  • Verbesserung der internen Kommunikation und die Kommunikation mit (internen) Kunden und /     oder Dritten und Kollegen
  • Vergrößern Ihrer Einsicht in Ihre Aktivitäten und in die Effektivität Ihres Timing
  • Verbesserung der spezifischen Ergebnisse von Mitarbeitern und / oder Führungskräfte

Wie ist das Coaching aufgebaut?
Das Coaching ist aufgebaut auf fünf Tage.

Diese sollen einen Einblick geben in die Qualitäten, Führungsstil, Wissen und Arbeitsmuster des Coachees. Ebenfalls zum Ziel gehört  ein klar strukturierter Plan. Dieser dient als roter Faden während des Coaching-Prozesses.

Der Plan ist also völlig auf die individuellen Lernziele des Coachees zugeschnitten.

1. Tag - Gegenseitiges Vorstellen & In-take - Gespräch
2. Tag - Beobachtung am Arbeitsplatz
3. Tag - Fortsetzung Beobachtung am Arbeitsplatz
4. Tag - GROW -Modell besprechen und füllen
5. Tag - Besprechen eines individuellen Plans

Während des 4. Tages  wird die nächste Stufe und der erforderliche Zeitrahmen abgestimmt.

Am Ende eines Coaching-Programms bewerten wir den Coaching-Prozeß und die vereinbarten Ergebnisse.

Zwischen den Tagesteilen erhält der Coachee  (begrenzte ) Hausaufgaben, die der Coachee sofort am Arbeitsplatz benutzen/ anwenden kann. Während der Ausbildung wird regelmäßig gespiegelt,  wie die Entwicklungen sind.

Für direkten Kontakt rufen Sie mich an unter der Telefonnummer 06-20006334 ,damit wir zusammen beratschlagen, was in Ihre Situation das Effektivste ist.

Oder stellen Sie Ihre Frage über die Kontaktseite unserer Website. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort auf Ihre Frage.

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