Konflikte bei der Arbeit gehören zur Tagesordnung.

Busineß / Unternehmen

Entlassung, Arbeitsversäumnis, Management- Konflikt, Arbeitsbedingungen

Manchmal werden betroffen Klienten in einem Gerichtsverfahren beteiligt. Dies kostet den Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zeit, Energie und Geld. Darüber hinaus wird eine Entscheidung des Gerichts nicht immer zu einer Lösung führen, in dem alle Beteiligten zustimmen können. Selbst bei einer (drohenden) Arbeitskampf ist Mediation ein ausgezeichnetes Werkzeug zu verwenden.

Kurz gesagt; Geschäfts Streitigkeiten sind zeitraubend kosten viel Negativen Energie, Zeit und Geld. So gibt es Uneinigkeit über einen Vertrag oder eine Zahlung, und kann zu ein Problem in Ihrer Partnerschaft , allgemeine Partnerschaft  oder einer Stiftung führen. Im Handel werden wir täglich konfrontiert mit verschiedenen Blickwinkeln und Interessenkonflikte.  Aber unter bestimmten Umständen kann es plötzlich unangenehm werden oder sogar eskalieren. Manchmal vor Gericht zu gehen scheint unvermeidlich, es sei denn, Sie setzen sich zusammen um den Tisch mit Hilfe eines Mediators.

Beispiele:

  1. Zwei Kollegen sind sich einig , daß sie die richtige Person sind um den neue Abteilungsleiter zu werden. Ambition und Kompetenzen spielen eine entscheidende Rolle . Machtkonflikte können durch strukturelle Eingriffe oder Verfahrens Vereinbarungen gelöst werden.
  2. In sozio-emotionalen Konflikt ist das Verhalten und die Einstellungen in persönlichen Beziehungen von zentraler Bedeutung. Dies ist unter anderem anwendbar auf Fragen des Selbstbild und Identität. Kolleginnen und Kollegen, haben zum Beispiel ein Bild/ Eindruck voneinander , daß eine gute Zusammenarbeit im Weg steht. Es ist wichtig, in einer solchen Situation , durch offene Kommunikation über Gefühle , Irritationen und Frustrationen zu einem besseren Verständnis für einander zu kommen.
  3. Ein Kollege entdeckt zufällig, daß ein Kunde aus seinem Gebiet einen Auftrag bei seinen Kollege bestellt hat. Beide Herren haben einander gegenseitig angeklagt Kunden voneinander zu nehmen. Vor dem Leiter der Vertriebsabteilung haben die Kollegen mit dem Finger nach einander gezeigt.


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