Lass uns aufhören zu kommunizieren und ein Gespräch anfangen
Experten für Arbeits-Mediation
Entlassung, berufliche Fehlzeiten durch Krankheit, Konflikte auf Leitungsebene, Konflikte in Arbeitsteams, Arbeitsbedingungen- und Verträge, Reorganisation:
Ergreifen Sie die Initiative, heute noch!
Je länger ein Konflikt andauert, desto mehr verhärten sich die Fronten. Es wird immer schwieriger, den Konflikt selber zu lösen. Eine Intervention durch eine neutrale, dritte Partei kann die Eskalation verhindern. Je eher, desto besser.
- Trix Sillen
Online-Mediation
Der persönliche Kontakt steht für uns immer an erster Stelle. Aber in dieser Zeit steht die Gesundheit im Vordergrund, und der direkte Face-to-Face Kontakt soll vermieden werden. Neben der traditionellen Mediation, bei der Sie mit der Gegenpartei und dem Mediator gemeinsam an einem Tisch sitzen, ist Online-Mediation eine sehr gute Möglichkeit einen Konflikt bei zu legen.
Was ist Mediation ?
Ein Konflikt kann eine Menge Stress verursachen. Wenn man keine Lösung findet, ist Mediation eine gute, leistungsfähige Weise doch noch zu einer gemeinsam getragenen Lösung zu gelangen – ohne unnötige Kosten in rechtlicher Hinsicht.
Der Mediator ist ein neutraler Vermittlungsexperte, der die Kommunikation und die Verhandlungen zwischen Kunden begleitet.
Vorteile der Mediation sind:
- Erhalt des Unternehmens und/oder persönliche Beziehung
- Die Kunden behalten völlig ihre eigene Selbstbestimmung
- Vertraulichkeit ist garantiert
- Kostengünstig
- Da die Kunden während der Mediation an einer gemeinsam getragenen Lösung eines Konflikts arbeiten, kann oft der Konflikt dergestalt gelöst werden, dass eine Win-Win-Situation für beide Seiten geschafft wird.
Warum ein vertraulicher Berater?
Es ist eine Frage guter Arbeitgeberschaft und guter Führung, Maßnahmen zu ergreifen, um unerwünschtes Verhalten zu verhindern. Unerwünschtes Verhalten kann viel Leid verursachen.
Es ist auch nützlich, angesichts der hohen Kosten eines Angestellten, der wegen Mobbing oder Aggression zusammenbricht.
Darüber hinaus laufen Arbeitgeber Gefahr, vom Richter beurteilt zu werden, wenn nicht genügend Anstrengungen unternommen werden, um Schlimmeres zu verhindern.
Arbeitgeber führen in Absprache mit der Arbeitnehmervertretungsstelle häufig ein Beschwerdeverfahren durch, rufen einen Beschwerdeausschuss auf und stellen einer Vertrauensperson ein.
Mitarbeiter können sich in Verbindung setzen mit dieser Vertrauensperson, wenn sie nicht mehr herausfinden können, und der Meinung sind dass ihr Problem nicht in erster Instanz mit dem Vorgesetzten oder mit Kollegen gelöst werden kann.
Mitarbeiter können ihren Verdacht vertraulich und sicher angeben, wenn sie Missbrauch in der Organisation feststellen.
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